Соблюдение требований законодательства в оформлении кадровых процедур со всеми нюансами и сроками, это залог прохождения проверок ГИТ, отсутствие проблем с руководителем и минимальный риск проиграть в трудовом споре с работником.
На это и нацелен наш курс. Мы разберем различные кадровые процедуры от приема до увольнения работника. Рассмотрим наиболее острые моменты и особенности основных процедур.

Особое внимание мы уделим юридическим аспектам трудовых отношений. Специалисту по кадрам, нужно быть немного юристом: уметь читать нормативные документы, составлять грамотную документацию, прогнозировать возможные последствия при оформлении процедуры, особенно в спорных ситуациях.

Общая стоимость - 4900 руб.
Для клиентов компании - 3500 руб.

смотреть программу в формате PDF

ПРОГРАММА КУРСА

1. Необходимые документы при приеме на работу
2. Особенности прохождения работником медицинского осмотра
3. Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия
4. Как принять на работу по срочному трудовому договору
5. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Риск переквалификации договора ГПХ в трудовой
6. Ознакомление работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
7. Прием на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства
8. Оформление документов при приеме на работу (приказ, заполнение трудовой книжки и личной карточки работника)
9. Изменение условий трудового договора. Перевод и перемещение. Перевод по медицинским показаниям. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору
10. Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: бывшими государственными служащими, женщинами, имеющими детей, иностранными гражданами, инвалидами, несовершеннолетними и другими
11. График отпусков. Виды отпусков. Порядок оформления отпусков. Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком
12. Учет рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день
13. Оформление командировок
14. Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения, снятия. Документирование дисциплинарной ответственности. Рекомендации, практика
15. Работники из числа мобилизованных, добровольцев и контрактников
16. Основания расторжения трудового договора и особенности оформления документов
17. Тестирование

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА:

Хмелёва Елена Валерьевна
Руководитель учебно-методического центра ООО "Правовая информатика" с опытом работы более 15 лет в СПС КонсультантПлюс

Воинский учет – это комплекс мероприятий, которые позволяют организации собирать данные по призывникам и военнообязанным сотрудникам и отчитываться в военкоматы. Такой учет обязаны вести все компании, независимо от количества сотрудников в штате.

С 1 октября 2023 года работодателей привлекают к ответственности на 400–500 тысяч рублей за нарушения в части воинского учета! А если разных нарушений будет сразу несколько, то и штраф будет не один.

Общая стоимость - 4900 руб.
Для клиентов компании - 3500 руб.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация и ведение общего воинского учета в организации

• Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) на предприятиях.
• Постановка организации на воинский учет.
• Документы по ведению ВУ в организациях.
• Определение количества работников, осуществляющих ВУ в организациях.
• Организация рабочего места работников, осуществляющих ВУ в организациях.

2. Обязанности работников, осуществляющих ВУ.

• Виды воинского учета.
• Пошаговая инструкция организации и ведения ВУ в организации.
• Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу.
• Порядок заполнения новых карточек воинского учета (форма 10) и ведения картотеки работников, подлежащих ВУ.
• Отчетность по несовершеннолетним.
• Изменение сведений о семейном положении, месте жительства и т.д.
• Порядок работы со сведениями граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья.

3. Бронирование граждан, пребывающих в запасе

• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; особенности бронирования; виды бронирования.
• Обязанности военно-учетных органов (работников) предприятий по бронированию.
• Работа с повестками.
• Штабы оповещения.
• Для кого обязательны мобилизационные органы.

4. Организация взаимодействия с военными комиссариатами

• Сроки предоставления сведений в военные комиссариаты и органы местного самоуправления.
• Порядок проведения сверки с военными комиссариатами.
• Подготовка к проверкам военкомата и этапы проведения.

5. Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета

• Ответственность работодателя.
• Ответственность работника.
• Уголовная ответственность.

6. Последние изменения в воинском учете

• Новые сроки об уведомлении военкоматов о приеме и увольнении военнообязанных работников.
• Повышение призывного возраста.
• Повышение предельного возраста пребывания в запасе.
• Отмена обязанности работодателя по первичной постановке граждан на учет.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА:

Моложаева Анастасия Витальевна
Ведущий специалист по кадровому учету ООО "Правовая информатика"

Материалы курса помогут разобраться в том, какие шаги предпринять во время оформления сотрудника на работу, как правильно заключить трудовой договор, какую отчетность необходимо подготовить в рамках трудовой деятельности ваших сотрудников, как организовать и вести электронный кадровый документооборот в компании, ну и наконец, разобраться в том, как расторгнуть трудовые отношения с минимальными рисками для работника и организации.

Общая стоимость - 9900 руб.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Оформление трудовых отношений: прием на работу, виды и порядок оформления ТД.

• Понятие трудовых отношений.
• Предварительный медицинский осмотр.
• Ознакомление с локальными нормативными актами.
• Прием на работу.
• Срочный трудовой договор.
• Совместительство и совмещение.

2. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот.

• Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
• Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
• Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.

3. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4. Мастер-класс для кадровика по использованию уникальных возможностей КонсультантПлюс

• Обучение приемам эффективной работы с СПС КонсультантПлюс

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА:

Мацнева Анна Михайловна (г. Москва)
Ведущий юрист по трудовому праву Центра правового консалтинга компании "ЭЛКОД"

Бодрова Анастасия Андреевна (г. Москва)
Руководитель группы правового консультирования ООО "ЭЛКОД", эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, автор тематических семинаров

Михайлова Алина (г. Москва)
Ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс, разработчик многочисленных пошаговых инструкций для решения поставленных задач с использованием системы КонсультантПлюс