Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ. Практикум.
Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.
Как оформить смену совместительства на основное место работы. Пошаговый алгоритм.
Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке». Как не запутаться кадровику.
Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции, можно ли в должностную инструкцию включать условия о выполнении работ из других трудовых функций, нужно ли менять должностную инструкцию специалиста по кадрам в связи с актуализацией профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом анализа судебной практики.
Где вести учет предоставляемых работникам отпусков.
Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день
Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
Как действовать, если в последний день работы работник заболел.
Что обязательно важно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания. Что необходимо принимать во внимание при оценке содержания проступка.
Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
Алгоритм действий работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
Лектор: КОНЮХОВА Е.В.
Формат: Вебинар
Запись: Доступно в записи
Click to order
Ваши мероприятия:
Total:
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции