Заработная плата с учетом требований трудового законодательства

2100,00
р.
Ссылка на программу вебинара в .pdf

Правомерно ли установить аванс работникам в фиксированном размере? Может ли работодатель не индексировать зарплату работникам? Можно ли вместо конкретного дня выплаты зарплаты установить период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число)?

Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам необходимо поучаствовать в нашей Трансляции, на которой лектор:
  • «разложит по полочкам» порядок установления системы оплаты труда в организации;
  • расскажет, как исправить трудовые договоры в части условий о зарплате к приходу инспекторов ГИТ;
  • обратит внимание на форму расчетного листка и расскажет, как халатность бухгалтера может повлиять на ответственность работодателя;
  • проанализирует судебную и инспекционную практику по индексации зарплат;
  • предостережет от ошибок в части доплат за совмещение должностей и при ведении табеля учета рабочего времени


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:
1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации.

2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.

3. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре: развеиваем «мифы».

4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям.

5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.

6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.

7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.

8. Порядок привлечения и оплаты к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

9. Ошибки, допускаемые при ведении табеля учета рабочего времени.

10. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.

Лектор: КОНЮХОВА Е.В.

Формат: Вебинар

Запись: Доступно в записи

Click to order
Ваши мероприятия:
Total: 
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции