Кадровые способы оптимизации штата: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения в связи с сокращением и ликвидацией организации
1. Общие правила изменения трудового договора. 2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить. 3. Изменение срока трудового договора с работником. 4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда.
Основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
Изменение заработной платы по инициативе работодателя.
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки).
Увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5. Сокращение численности и/или штата работников.
Понятие и основания сокращения.
Процедура сокращения.
Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению.
Риски данного основания увольнения и обзор важной практики для работодателя.
6. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия.
Общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации.
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией.
Риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.
Лектор: СКОБЕЕВА Е.И.
Формат: Вебинар
Запись: Доступно в записи
Click to order
Ваши мероприятия:
Total:
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции