Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты

открыть программу в формате PDF
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1.Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2023 году. Отмена ДМС, пересмотр содержаний трудовых договоров и ЛНА по приему на работу иностранных граждан.
2.Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
•документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
•документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
•особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
•лица с двойным гражданством.
3.Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
•проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
•ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
•определение допустимой доли иностранных работников в 2023 году.
4.Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
•подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
•порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2023 году;
•новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
•в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
•на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
•ответственность принимающей стороны и иностранца;
•вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
•отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продлением миграционного учета»;
•особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
5.Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
•проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;
•проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
•возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
•снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
•особенности продления срока действия патента;
•возможность работы иностранных граждан по совместительству;
•обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
•пишем памятку для иностранного гражданина.
6.Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами –членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
•определение законности пребывания на территории РФ;
особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
• нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
• какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• случаи и порядок отстранения от работы
.8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.