Как стимулировать работников к труду в соответствии с Трудовым кодексом

Ссылка на программу вебинара в .pdf

Порядок отражения норм трудового права в локальных нормативных актах , а также: как утвердить ЛНА, как учесть при их принятии мнение профсоюза, как
ознакомить работников с ЛНА.

Механизмы регулирования трудовых отношений именно у данного работодателя - что должно быть в правилах внутреннего распорядка и зачем они нужны; как составить ПВТР в соответствии с трудовым законодательством; обратим особое внимание, почему не стоит копировать в распорядке нормы закона;

Как определять трудовые функции и должностные
обязанности – как лучше сформулировать предмет трудового договора; как описать трудовую функцию и почему не стоит вдаваться в детали; как устанавливать
должностные обязанности для разных категорий работников и оформлять должностные инструкции;

Как обоснованно применять к работникам дисциплинарные взыскания – рассмотрим виды дисциплинарных взысканий; перечислим взыскания, не упомянутые в ТК; разберем, что может являться основанием для взыскания; как зафиксировать и документировать проступок, как отразить опоздание работника в табеле; рассмотрим плюсы и минусы электронной системы учета рабочего времени; рассмотрим процедуру привлечения к ответственности, а также разберемся, законны ли штрафы для работников;

Как поощрять работников – в чем заключается положительная и отрицательная мотивация работников, каковы критерии премирования, может ли премирование быть наказанием; расскажем, законно ли снижение работнику премии, может ли применяться премия на усмотрение руководителя; приведем результаты опроса «Что мотивирует российских работников».

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Лектор: ХМЕЛЕВА Е.В.

Формат: Онлайн-практикум Консультант +

Запись: Доступно в записи

Click to order
Ваши мероприятия:
Total: 
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции