Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами

открыть программу в формате PDF

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1. Порядок признания лица инвалидом (человеком с ограниченными возможностями физического здоровья).
2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
3. Что важно учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
5. Особенности условий труда и способность работников-инвалидов трудиться в зависимости от группы инвалидности.
4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
5. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.

• Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
• Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.