О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права

2600,00
р.
открыть программу в формате PDF

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

  1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
  2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
  3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.
  4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
  5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
  6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
  7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
  8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
  9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
  10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
  11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
  12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
  13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
  14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
  15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
  16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
  17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
  18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
  19. Возможно ли продление срока трудового договора.
  20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
  21. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
  22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
  23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
  24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

Лектор: КОНЮХОВА Е.В.

Формат: Вебинар

Запись: Доступно в записи

Click to order
Ваши мероприятия:
Total: 
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции
Промокод
Payment method