1. Порядок признания лица инвалидом – человеком с ограниченными возможностями физического здоровья. 2. Документы, подтверждающие инвалидность работника. 3. Что учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья. 4. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья. 5. Особенности условий труда и способности трудиться работников–инвалидов в зависимости от группы инвалидности. 6. Действия работодателя, если работнику установлена инвалидность. 7. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья для представления в органы службы занятости.
8. Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
Лектор: РЯЗАНЦЕВА В.В.
Формат: Вебинар
Запись: Доступно в записи
Click to order
Ваши мероприятия:
Total:
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции