Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами

2100,00
р.
открыть программу в формате PDF

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1. Порядок признания лица инвалидом – человеком с ограниченными возможностями физического здоровья.
2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
3. Что учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
5. Особенности условий труда и способности трудиться работников–инвалидов в зависимости от группы инвалидности.
6. Действия работодателя, если работнику установлена инвалидность.
7. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья для представления в органы службы занятости.
8. Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.

Лектор: РЯЗАНЦЕВА В.В.

Формат: Вебинар

Запись: Доступно в записи

Click to order
Ваши мероприятия:
Total: 
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции
Payment method