Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, порядок внесения изменений

открыть программу в формате PDF

За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к административной ответственности – штраф до 100 000 рублей! Чтобы избежать неприятных последствий, проанализируем на вебинаре особенности оформления трудового договора.
В частности, рассмотрим:

• чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;
• какие обязательные сведения и условия должны быть указаны в трудовых договорах с различными категориями работников
• можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию или локальный нормативный акт;
• как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;
• как вносить изменения в трудовой договор.
• как оформить поручение дополнительной работы;
• какие типичные ошибки допускают работодатели при указании обязательных сведений и обязательных условий в трудовом договоре;
• когда можно отказать в заключении трудового договора.

Обо всем этом расскажет эксперт-консультант на вебинаре.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Понятие трудового договора. Виды и формы трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Что учесть при заключении трудового договора:

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Защита персональных данных работника при заключении трудового договора.
• Отказ в заключении трудового договора. Гарантии законодательства и правила оформления отказа в заключении трудового договора.

5. Требования к содержанию и форме трудового договора.
6. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
7. Особенности отражения обязательных сведений в трудовом договоре.
8. Особенности отражения обязательных и включение дополнительных условий в трудовом договоре. Тенденции в инспекционной и судебной практиках при проверке трудовых договоров.
9. Виды трудового договора и основания заключения трудовых договоров данных видов: на неопределенный срок, срочный трудовой договор.
10. Порядок и оформление внесения изменений в сведения и условия трудового договора, определенные сторонами трудовых отношений.
11. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о трудовом договоре.