Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты
Заключать новые трудовые договоры в условиях сложной политико-экономической обстановки готов не каждый работодатель. Как предупредить возможные риски и минимизировать нарушения? В рамках мероприятия рассмотрим правовые инструменты безопасности работодателя при оформлении трудовых отношений с работниками.
Евгения Конюхова поможет разобраться:
какими должны быть действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником;
в чем важность реального содержания должностной инструкции в управлении персоналом и предупреждении манипуляций со стороны работников;
какие действия предпринять для предупреждения нарушения работником договорных обязательств;
что нужно знать о законодательно установленных принципы и условиях обработки персональных данных, о структуре нормативной базы в части обработки персональных данных;
как выстроить систему действий работодателя по организации системы защиты персональных данных;
научитесь выявлять и предупреждать риски и угрозы, связанные с сотрудниками организации;
сможете оформлять кадровые документы «на опережение»;
научитесь стратегическому планированию работы с персоналом при оформлении трудовых отношений;
определитесь с необходимыми мерами организационной и правовой защиты персональных данных;
научитесь разрабатывать документы по защите работодателя при направлении работников на обучение.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2025 году. Усиление мер надзора за пребыванием и трудоустройством иностранных граждан, подготовка к «цифровому профилю» иностранцев и работодателей. Реестр контролируемых лиц, режим высылки иностранных граждан. 2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
лица с двойным гражданством.
3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
определение допустимой доли иностранных работников в 2025 году.
4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2025 году;
новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
ответственность принимающей стороны и иностранца;
вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;
особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;
проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
особенности продления срока действия патента;
возможность работы иностранных граждан по совместительству;
обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
пишем памятку для иностранного гражданина.
6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
определение законности пребывания на территории РФ;
особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
срочный или бессрочный трудовой договор;
дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
случаи и порядок отстранения от работы.
8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.
Лектор: КОНЮХОВА Е.В.
Формат: Вебинар
Ваши мероприятия:
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции