Особенности трудовых отношений с гражданами льготных категорий: беременные женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники с вредными условиями труда, работники районов Крайнего Севера, добровольцы, мобилизованные, контрактники и их семьи

2600,00
р.
открыть программу в формате PDF

Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, особые условия оплаты труда, предоставления отпуска, а также гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Например, в отношении матерей, которые одни воспитывают детей (матери-одиночки), действующим ТК РФ и иными нормативными правовыми актами допускаются некоторые ограничения по увольнению данной категории работников. Работникам с особыми условиями труда полагаются компенсации за работу в таких условиях.
Работодателю важно знать об особенностях трудовых отношений с льготными категориями работников, предоставлять своевременно и в полном объеме гарантии и компенсации, которые им положены.
На семинаре разберемся, что важно учесть при взаимодействии с работниками льготных категорий, какие гарантии и компенсации им полагаются, как их предоставлять и как отразить процедуру предоставления в кадровых документах. Также разберемся с типичными ошибками, которые совершают работодатели.
Вы можете прислать свой вопрос по теме семинара на адрес video@elcode.ru и получить гарантированный ответ лектора во время трансляции.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Особенности трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
  • Что важно учесть при приеме на работу лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности работы лиц с семейными обязанностями: требования к условиям труда, запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности установления рабочего времени, времени отдыха, перерывов у данной категории работников.
  • Порядок прекращения трудовых отношений с женщинами и лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности трудовых отношений с работником с ограниченными возможностями физического здоровья (работником-инвалидом).
  • Что учесть при приеме на работу работника с ограниченными возможностями физического здоровья (работника-инвалида).
  • Документы, подтверждающие инвалидность работника.
  • На что обратить внимание при заключении заключение трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности трудовых отношений с работником с вредными условиями труда.
  • Порядок приема на работу работника с вредными условиями труда.
  • Что учесть при заключении трудового договора с работником с вредными условиями труда.
  • Особенности организации работы сотрудников с вредными условиями труда.
  • Гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда: как отразить в кадровых документах.
5. Особенности трудовых отношений с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
  • Чем отличается процедура приема на работу работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • На что обратить внимание при заключении трудового договора с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
  • Особенности организации труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Гарантии и компенсации работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: как отразить их в кадровых документах.
6. Особенности трудовых отношений с работниками-добровольцами, мобилизованными, контрактниками и членам их семей.
  • Особенности работы сотрудников числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей. Порядок приостановление действия трудового договора, возобновление действия трудового договора.
  • Гарантии, компенсации, льготы работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей.
7. Ответственность за нарушения законодательства по вопросам, связанным с работниками льготных категорий.

Лектор: РЯЗАНЦЕВА В.В.

Формат: Вебинар