Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения

2600,00
р.
открыть программу в формате PDF

ЕФС-1 – форма отчетности работодателей в СФР, заменившая несколько форм, применявшихся до 2023 года. Для разных ее разделов установлены разные сроки сдачи.
На семинаре разберемся, в какой срок отчитываться о кадровых мероприятиях и какие особенности заполнения сведений о трудовой деятельности в отчете ЕФС-1 важно учитывать.
Также ждем ваши вопросы! Присылайте их на адрес video@elcode.ru получите гарантированный ответ на семинаре!

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:
1. Понятие заработной платы: структурные элементы понятия заработной платы. Виды компенсационных выплат.
2. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства. Которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Безналичный способ выплаты заработной платы: что проверить в содержании трудового договора.
5. Тенденции судебной практики при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
6. Соотношение понятий «МРОТ» и «заработная плата», оплата труда совместителям и работникам, работающим неполное рабочее время.
7. Запрет дискриминации при установлении заработной платы. «Вилки» в окладах/тарифных ставках
8. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
9. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
2. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства. Которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Безналичный способ выплаты заработной платы: что проверить в содержании трудового договора.
5. Тенденции судебной практики при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
6. Соотношение понятий «МРОТ» и «заработная плата», оплата труда совместителям и работникам, работающим неполное рабочее время.
7. Запрет дискриминации при установлении заработной платы. «Вилки» в окладах/тарифных ставках
8. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
9. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
11. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
Доплата работнику за работу в ночное время: акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов, приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.
12. Сложные вопросы расчетов при увольнении: как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного суда по выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Лектор: КОНЮХОВА Е.В.

Формат: Вебинар