ЕФС-1 – форма отчетности работодателей в СФР, заменившая несколько форм, применявшихся до 2023 года. Для разных ее разделов установлены разные сроки сдачи. На вебинаре разберемся, в какой срок отчитываться о кадровых мероприятиях и какие особенности заполнения сведений о трудовой деятельности в отчете ЕФС-1 важно учитывать. Также ждем ваши вопросы! Присылайте их на адрес video@elcode.ru получите гарантированный ответ на семинаре!
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу.
Как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя, и нужно ли это.
Шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов.
Порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу.
Сведения в СТД-Р не совпадают со сведениями в трудовой книжке.
Действия работодателя, если в СТД-СФР не указан выбор представления сведений о трудовой деятельности.
2. Порядок представления подраздела 1.1. формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях.
Новая форма ЕФС-1: изменения по совместителям, срочным трудовым договорам, основаниям для отказа в представлении формы, изменения в порядке представления формы при кадровом мероприятии «Переименование должностей».
Особенности представления сведений при установлении неполного рабочего времени, оформлении дистанционной работы.
Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе когда приказ не издается.
Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы.
Особенности оформления переименования должности и отдела.
Порядок и сроки представления сведений при переименовании работодателя.
Новое в представлении ЕФС-1 при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое.
Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях.
Сроки представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Административная ответственность.
Документы, выдаваемые при увольнении работников.
3. Порядок ведения трудовых книжек, аудит ведения трудовых книжек при подготовке к проверкам ГИТ.
Организация работы с трудовыми книжками.
Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним: типичные нарушения работодателей.
Организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией, пример приказа о назначении ответственного лица.
Заполнение титульного листа бланка трудовой книжки, нестандартные ситуации из практики кадровика, порядок внесения изменений в сведения на титульном листе.
Внесение записей о приеме на работе, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству.
Порядок исправления записей в трудовой книжке.
Порядок внесения записей об увольнении работника.
Случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку.
В каких случаях работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.
Чек-лист проверки ведения трудовых книжек.
Ответственность работодателя за нарушения в порядке ведения трудовых книжек.
Лектор: КОНЮХОВА Е.В.
Формат: Вебинар
Ваши мероприятия:
Оставьте контактные данные, чтобы получить доступ к трансляции