Спрашивали? Отвечаем! Материальная ответственность работника: 7 сложных ситуаций и проверенные решения

открыть программу в формате PDF

Материальную ответственность работников важно оформлять без ошибок, соблюдая все требования трудового законодательства, – только в этом случае получится защитить компанию от возможных финансовых потерь.
Анастасия Бодрова проанализирует случаи привлечения к материальной ответственности, с которыми может встретится практически каждая организация, и даст рекомендации, как действовать в разных случаях, учитывая особенности конкретных ситуаций.

Слушатели вебинара смогут:

• уверенно ориентироваться в понятиях полной и ограниченной материальной ответственности;
• освоить процедуру правильного оформления договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
• научиться грамотно документально фиксировать случаи нарушения работниками обязательств;
• разобраться, какие существуют особенности учета мнения работодателя при установлении причинной связи между действиями сотрудника и нанесенным ущербом;
• будут готовы правильно оформлять процедуру установления размера ущерба и его последующего взыскания;
• узнают специфику применения норм материального права в отношении особых категорий сотрудников (совместители, временные работники, удаленные сотрудники).

Программа вебинара охватывает наиболее важные практические вопросы, возникающие при взаимодействии работодателей и работников относительно материальной ответственности сторон трудового процесса.

Вебинар входит в цикл мероприятий «Спрашивали? Отвечаем!»
Опираясь на вопросы, которые были заданы специалистам Центра оперативного консультирования ООО «ЭЛКОД», эксперт рассмотрит все важные аспекты заявленной темы и ответит на вопросы, заданные участниками вебинара.

ПРОГРАММА

1. Полная и ограниченная материальная ответственность, разбираем понятия и отличия.
2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: разбираем ошибки составления.
3. Увольнение и материальная ответственность: что можно взыскать с работника после расторжения договора.
4. Учет мнения работодателя: причинная связь между действиями работника и ущербом.
5. Определение размера ущерба и процедура взыскания.
6. Особые категории работников и дистанционный труд: подводные камни.
7. Материальная ответственность совместителей и временных работников.