Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником

открыть программу в формате PDF

Тенденции судебной практики регулярно меняются, поэтому кадровикам важно быть в курсе последних изменений в законодательстве и применения их в судебной практике. Если вы стремитесь обезопасить себя и компанию от возможных судебных претензий со стороны работников, ждем вас на встрече!

Вы получите уникальные знания и советы от известного эксперта в области документального оформления трудовых отношений. Валентина Ивановна Андреева поделится секретами успешной защиты интересов компаний в трудовых спорах. Будут рассмотрены реальные кейсы – конкретные ситуации, возникающие в повседневной практике кадровиков.

Вы получите практические рекомендации и полезные знания, которые сразу сможете применить в работе, избегая распространенных ошибок и уверенно защищая интересы своей организации.

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

1. Спорные ситуации при приеме на работу.

• Письменный отказ в приеме на работу: правовые позиции Верховного Суда РФ, ошибки работодателей.
• Предварительные и периодические медицинские осмотры: нарушение работодателями и работниками порядка прохождения.
• Нарушения при заключении трудового договора: подмена трудового договора гражданско-правовым, незаконный срочный трудовой договор с пенсионером.

2. Рабочее время и время отдыха: какие вопросы приводят к судебным спорам.

• Споры о составных частях рабочего времени.
• Конституционный Суд РФ о неполном рабочем времени и заработной плате.
• Спорные позиции судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
• Компенсация неиспользованного отпуска: почему «опять сгорают отпуска при увольнении».

3. Споры об оплате труда и премировании работников.

• Ошибка в трудовом договоре с часовой тарифной ставкой.
• Оклады по одинаковым должностям.
• Задержка выплаты вынужденного прогула.
• Оплата командировки, приходящейся на выходные дни. Конституционный
• Суд РФ о видах премий.
• Ошибки работодателей при выплате премий: к праздникам, по итогам года.
• Лишение работника двух видов премий за один проступок.
• Последствия отмены дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишали премии.
• Отправка расчетных листков по заработной плате по электронной почте.
• Индексация заработной платы.

4. Материальная ответственность работников: почему работодатели проигрывают в суде.

• Типичные ошибки работодателей: неправильное заключение договоров о материальной ответственности; взыскание с работника штрафа, наложенного на организацию; привлечение к полной материальной ответственности водителя, совершившего дорожно-транспортное происшествие.
• Ущерб из-за неправильно проведенной инвентаризации.