О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году

открыть программу в формате PDF

Вебинар для директора по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, корпоративного юриста, юриста по трудовому праву.

Эксперт Евгения Конюхова расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит неверные решения, которые приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.

Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе:

• как правильно определять сроки в трудовых отношениях – методы точного определения окончания испытательного срока, срока трудового договора, предупреждений об увольнении и других временных рамок с опорой на судебную практику;
• как применять правила исчисления сроков исковой давности для выявления длящихся и однократных нарушений прав работников и работодателей;
• как продлевать срочные трудовые договоры легально, ориентируясь на порядок правомерного продления трудового договора, основываясь на решениях судов;
• как правильно сформулировать трудовую функцию в трудовом договоре, обозначать должности и сферы деятельности работников, вносить изменения в должностные инструкции;
• как избежать двойной интерпретации названия должностей: почему опасно совмещать два вида профессиональной деятельности (например, водитель-экспедитор), как правильно применять правовые аспекты поручения дополнительной работы, следуя рекомендациям Конституционного суда РФ;
• как оформлять направление работников на повышение квалификации, правильно применяя ученический договор и соглашение об отработке после обучения, исключив путаницу и юридические проблемы;
• как правильно предоставлять отпуск впервые принятому сотруднику, включая ознакомление с графиком отпусков, перенос отпуска и правила внутреннего документооборота.
• как рассчитывать рабочий год сотрудника после длительного декретного отпуска и как включать период ухода за ребёнком в стаж работы для расчета очередного отпуска;
• как грамотно использовать алгоритм внесения поправок в внутренние нормативные акты, регламентирующих деятельность работников.

Будут рассмотрены более 20 сложных ситуаций, даны ответы на нестандартные и сложные вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики.

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

1. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания, дату предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением штата, об истечении срока трудового договора. Анализ судебной практики.
2. Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
3. Возможности продления срока трудового договора: анализ судебной практики. Особенности оформления срочного трудового договора.
4. Как в трудовом договоре прописать трудовую функцию. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
5. Как в трудовом договоре прописать трудовую функцию. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
6. Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику.
8. Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы, нужно ли знакомить с графиком отпусков под подпись, как оформляется перенос отпуска с учетом инспекционной практики.
9. Как определить рабочий год, если работник был длительное время в отпуске по уходу за ребенком.
10. Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка – есть ли сроки для обращения к работодателю.
11. Как предоставить учебный отпуск, если работник с дипломом специалиста обучается в магистратуре?
12. Какой порядок направления работника на обучение в выходной день.
13. Как прописать в трудовом договоре место работы, трудовую функцию и условия труда с учетом инспекционной и судебной практики?
14. Полный алгоритм безопасного внесения изменений в должностную инструкцию. Пример ЛНА по разработке должностных инструкций.
15. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
16. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день
17. Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
18. Как действовать, если в последний день работы работник заболел.
19. Что обязательно важно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
20. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
21. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
22. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
23. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
24. Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
25. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
26. Алгоритм действий работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.