Назад
03.06 | 10:00-12:00
Онлайн практикум Консультант ПЛЮС
Онлайн практикум Консультант ПЛЮС
БЕСПЛАТНО
р.
Общая стоимость 2 500
р.
В программе:
1. Ответственность за неправомерное увольнение
2. Увольнение по соглашению сторон
3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
4. Увольнение по собственному желанию
5. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести
6. Увольнение по инициативе работодателя
7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Семинар поможет Вам:
привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в
какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при
незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;
соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в
форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной
женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по
соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и
какими налогами и взносами оно облагается;
мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового
договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор;
проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении
отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;
подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как
поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последую-
щим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке
«уволен по собственному желанию»;
дателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и
женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как
определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и
что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского
освидетельствования; разъясним процедуру увольнения при сокращении
численности (штата);
затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как
поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления;
разберем порядок документального оформления испытательного срока и
результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при
неудовлетворительных итогах испытательного срока.
1. Ответственность за неправомерное увольнение
2. Увольнение по соглашению сторон
3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
4. Увольнение по собственному желанию
5. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести
6. Увольнение по инициативе работодателя
7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Семинар поможет Вам:
- избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное
привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в
какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при
незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;
- соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по
соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в
форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной
женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по
соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и
какими налогами и взносами оно облагается;
- сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении
мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового
договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор;
проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении
отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;
подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
- учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы
последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как
поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последую-
щим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке
«уволен по собственному желанию»;
- обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы
дателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и
женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как
определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и
что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского
освидетельствования; разъясним процедуру увольнения при сокращении
численности (штата);
- грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без
затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как
поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
- безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником результатах
испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления;
разберем порядок документального оформления испытательного срока и
результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при
неудовлетворительных итогах испытательного срока.
04.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
Что нужно знать работодателю при установлении режимов рабочего времени в организации?
На вебинаре лектор расскажет о правилах установления разных видов рабочего времени.
В частности, ответит на такие вопросы как:
- какими способами можно привлечь работников к дополнительной работе (их отличительные признаки и варианты оплаты);
- как оформить и учесть работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- кого, когда и как можно и нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- на что обратить внимание при установлении сменного режима работы;
- при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.
В программе:
1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
8. Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
На вебинаре лектор расскажет о правилах установления разных видов рабочего времени.
В частности, ответит на такие вопросы как:
- какими способами можно привлечь работников к дополнительной работе (их отличительные признаки и варианты оплаты);
- как оформить и учесть работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- кого, когда и как можно и нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- на что обратить внимание при установлении сменного режима работы;
- при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.
В программе:
1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
8. Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
08.06 | 10:00-12:00
Онлайн практикум Консультант ПЛЮС
Онлайн практикум Консультант ПЛЮС
БЕСПЛАТНО
р.
Общая стоимость 2 500
р.
В программе:
Поправки к ТК РФ об удаленной работе вступили в силу с 1.01.2021 года. Поговорим об основных изменениях, сравним с тем, что было:
1. Новые виды дистанционной работы
2. Обмен документами. В каких случаях использование усиленной квалифицированной ЭП обязательно.
3. Организация дистанционной работы: возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре.
4. Особенности использования оборудования для дистанционной работы.
5. Увольнение «удаленщика». Дополнительные основания расторжения трудового договора.
6. Экстренная «удаленка». Временный перевод персонала на дистанционную работу по инициативе работодателя.
Поправки к ТК РФ об удаленной работе вступили в силу с 1.01.2021 года. Поговорим об основных изменениях, сравним с тем, что было:
1. Новые виды дистанционной работы
2. Обмен документами. В каких случаях использование усиленной квалифицированной ЭП обязательно.
3. Организация дистанционной работы: возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре.
4. Особенности использования оборудования для дистанционной работы.
5. Увольнение «удаленщика». Дополнительные основания расторжения трудового договора.
6. Экстренная «удаленка». Временный перевод персонала на дистанционную работу по инициативе работодателя.
09.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо поучаствовать в вебинаре по правилам составления локальных нормативных актов. Участвуйте
в вебинаре и получайте знания по вопросам:
- какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков и т.д.);
- какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
- какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами
В программе:
1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных ЛНА организации:
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо поучаствовать в вебинаре по правилам составления локальных нормативных актов. Участвуйте
в вебинаре и получайте знания по вопросам:
- какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков и т.д.);
- какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
- какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами
В программе:
1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных ЛНА организации:
- правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР;
- штатное расписание;
- график отпусков,
- положение о защите персональных данных.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок
17.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
БЕСПЛАТНО
р.
Общая стоимость 1 200
р.
Какой отпуск, кому и сколько:
Виды отпусков, Отпуск за ненормированный рабочий день, «Вредный» отпуск, «Северный» отпуск, Зачем нужен график отпусков, Отпуск в удобное время: многодетные родители, Отпуск в удобное время: внешние совместители, супруги военных, беременные и остальные, Оформляем график отпусков, Зачем считать отпускной стаж, Какие периоды включать в отпускной стаж, Считаем дни отпуска «за вредность», Оформляем отпуск работника.
Считаем и выплачиваем отпускные:
Что нужно для расчета, Определяем расчетный период, Если в расчетном периоде нет отработанных дней, Какие дни в расчетном периоде считать отработанными, а какие — нет, Подсчет дней в полностью и не полностью отработанных месяцах, Нерабочие дни по указам Президента РФ в расчетном периоде, Какие выплаты включать в расчет, Какие выплаты НЕ включать в расчет, Выплаты за период командировки: здесь играем, здесь не играем, Считаем отпускные, Особая ситуация: отпускные из зарплаты месяца или оклада, Особая ситуация: оплачиваем отпуск в рабочих днях, Выплачиваем отпускные.
Учет премий и повышения зарплаты в расчете среднего заработка:
Классификация премий для целей расчета, Разовые и периодические премии, начисленные в расчетном периоде, а также премии за год, Корректировка премий с учетом отработанного времени, Премия без учета отработанного времени и за период, выходящий за рамки расчетного: странный подход Минтруда, Повышение зарплаты: что это и когда повлияет на отпускные, К каким выплатам применять коэффициент повышения и как это сделать, Индексация отпускных, а не выплат, входящих в их расчет, — так можно?, Поздние пересчеты: повышение оклада в период отпуска, Поздние пересчеты: работнику начислена годовая премия, Поздние пересчеты: работник уходит в отпуск с 1-го числа месяца.
Отпуск не по плану:
Когда возможны перенос или продление отпуска, Как оформить продление или перенос отпуска, Отзыв из отпуска по производственной необходимости, Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: подсчет дней, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: подсчет суммы, Отпуск авансом и увольнение, Отпуск с последующим увольнением.
Виды отпусков, Отпуск за ненормированный рабочий день, «Вредный» отпуск, «Северный» отпуск, Зачем нужен график отпусков, Отпуск в удобное время: многодетные родители, Отпуск в удобное время: внешние совместители, супруги военных, беременные и остальные, Оформляем график отпусков, Зачем считать отпускной стаж, Какие периоды включать в отпускной стаж, Считаем дни отпуска «за вредность», Оформляем отпуск работника.
Считаем и выплачиваем отпускные:
Что нужно для расчета, Определяем расчетный период, Если в расчетном периоде нет отработанных дней, Какие дни в расчетном периоде считать отработанными, а какие — нет, Подсчет дней в полностью и не полностью отработанных месяцах, Нерабочие дни по указам Президента РФ в расчетном периоде, Какие выплаты включать в расчет, Какие выплаты НЕ включать в расчет, Выплаты за период командировки: здесь играем, здесь не играем, Считаем отпускные, Особая ситуация: отпускные из зарплаты месяца или оклада, Особая ситуация: оплачиваем отпуск в рабочих днях, Выплачиваем отпускные.
Учет премий и повышения зарплаты в расчете среднего заработка:
Классификация премий для целей расчета, Разовые и периодические премии, начисленные в расчетном периоде, а также премии за год, Корректировка премий с учетом отработанного времени, Премия без учета отработанного времени и за период, выходящий за рамки расчетного: странный подход Минтруда, Повышение зарплаты: что это и когда повлияет на отпускные, К каким выплатам применять коэффициент повышения и как это сделать, Индексация отпускных, а не выплат, входящих в их расчет, — так можно?, Поздние пересчеты: повышение оклада в период отпуска, Поздние пересчеты: работнику начислена годовая премия, Поздние пересчеты: работник уходит в отпуск с 1-го числа месяца.
Отпуск не по плану:
Когда возможны перенос или продление отпуска, Как оформить продление или перенос отпуска, Отзыв из отпуска по производственной необходимости, Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: подсчет дней, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: подсчет суммы, Отпуск авансом и увольнение, Отпуск с последующим увольнением.
17.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
С 1 января 2021 года вступило в силу сразу несколько изменений законодательства, которые связаны с работой водителей организаций!
Например, изменились требования к оформлению путевых листов, обновился порядок установления режима труда и отдыха водителей, и начали действовать новые профессиональные и квалификационные требования к водителям. А с 1 апреля 2021 года вступил в силу обновленный порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников-вредников, к которым относятся и водители. О новшествах и особенностях трудовых отношений с водителями и пойдет речь во время трансляции.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- можно ли принять водителя на работу по совместительству;
- как по-новому проводить медосмотры водителей;
- что включается в рабочее время водителей;
- как с 1 января 2021 года установить водителям режим труда и отдыха;
- как связаны путевой лист и табель учета рабочего времени;
- можно привлечь водителя к полной материальной ответственности, если он виновен в ДТП;
- какие есть особенности увольнения водителей.
В программе:
1. Особенности приема на работу водителей.
2. Новые правила установления режимов работы и отдыха водителей с 1 января 2021 года.
3. Важные вопросы учета рабочего времени водителей.
4. Материальная ответственность водителей при ДТП, перевозке грузов.
5. Особенности расторжения трудового договора с водителями.
Например, изменились требования к оформлению путевых листов, обновился порядок установления режима труда и отдыха водителей, и начали действовать новые профессиональные и квалификационные требования к водителям. А с 1 апреля 2021 года вступил в силу обновленный порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников-вредников, к которым относятся и водители. О новшествах и особенностях трудовых отношений с водителями и пойдет речь во время трансляции.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- можно ли принять водителя на работу по совместительству;
- как по-новому проводить медосмотры водителей;
- что включается в рабочее время водителей;
- как с 1 января 2021 года установить водителям режим труда и отдыха;
- как связаны путевой лист и табель учета рабочего времени;
- можно привлечь водителя к полной материальной ответственности, если он виновен в ДТП;
- какие есть особенности увольнения водителей.
В программе:
1. Особенности приема на работу водителей.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- Ограничения при работе по совместительству.
- Проведение предварительного медицинского осмотра водителей.
- Особенности трудового договора, установление разъездного характера работы.
- Защита персональных данных водителей и соискателей.
2. Новые правила установления режимов работы и отдыха водителей с 1 января 2021 года.
- Что включается в рабочее время водителей: время в пути, время ожидания, время простоя, время отдыха.
- Ограничения по максимальной продолжительности часов работы водителя и времени, проведенного в пути.
- Установление ненормированного рабочего дня.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей.
- Последствия нарушения режима труда и отдыха водителей.
- Порядок привлечения водителей к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
3. Важные вопросы учета рабочего времени водителей.
- Новый порядок оформления путевого листа, проверка на соответствие сведениям в табеле учета рабочего времени.
- Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку.
- Правовые последствия несовпадения указанных документов с учетными документами работодателя.
4. Материальная ответственность водителей при ДТП, перевозке грузов.
5. Особенности расторжения трудового договора с водителями.
- Дисциплинарные проступки и наказания.
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
23.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
Три ответа для кадровика на три важных вопроса!
- Как часто выдавать расчетные листки и какие сведения должны быть в них отражены?
- Как изменить штатное расписание и сколько его хранить?
- Как заполнить электронный или бумажный листок нетрудоспособности (с учетом поправок декабря 2020 года и перехода на прямые выплаты с 2021 года)?
В формате шпаргалки лектор расскажет о требованиях к оформлению этих кадровых документов и предостережет от ошибок при их заполнении.
В программе:
1. Требования к оформлению и утверждению расчетного листка.
2. Штатное расписание: составление и изменение
3. Листок нетрудоспособности: рекомендацию по заполнению и типичные ошибки
- Как часто выдавать расчетные листки и какие сведения должны быть в них отражены?
- Как изменить штатное расписание и сколько его хранить?
- Как заполнить электронный или бумажный листок нетрудоспособности (с учетом поправок декабря 2020 года и перехода на прямые выплаты с 2021 года)?
В формате шпаргалки лектор расскажет о требованиях к оформлению этих кадровых документов и предостережет от ошибок при их заполнении.
В программе:
1. Требования к оформлению и утверждению расчетного листка.
- Обязательность выдачи расчетного листка.
- Сведения, которые необходимо отразить в расчетном листке.
- Утверждение формы расчетного листка.
- Выдача расчетных листков.
- Подтверждение получения расчетного листка.
2. Штатное расписание: составление и изменение
- Понятие штатного расписания.
- Составление штатного расписание.
- Подписание и утверждение штатного расписания.
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Сроки хранения штатного расписания.
3. Листок нетрудоспособности: рекомендацию по заполнению и типичные ошибки
- Изменения 2020-2021 годов.
- Форма листка нетрудоспособности.
- Возможность оформления электронного листка нетрудоспособности. Порядок его оформления.
- Заполнение листка нетрудоспособности врачом.
- Заполнение листка нетрудоспособности работодателю.
25.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
На одном мероприятии можно получить знания сразу по двум системам закупок – по 44-ФЗ и по 223-ФЗ!
Лектор сравнит положения этих федеральных законов по важным для исполнителя вопросам. В частности, рассмотрим:
- основные понятия контрактной системы и системы закупок отдельными видами юрлиц;
- важные нюансы для поставщиков (исполнителей, подрядчиков) в части планирования, обеспечительных мер, национального режима, описания объекта закупки;
- отличительные особенности участия в различных конкурентных процедурах (электронный конкурс, электронный аукцион, запрос котировок в электронной форме);
- практику заключения исполнения и изменения контрактов;
- порядок обжалования в контрольных органах действий (бездействия) заказчика, членов комиссии, оператора электронной площадки.
Участвуйте в мероприятии – не тратьте время на самостоятельный сравнительный анализ двух систем закупок!
В программе:
1. Основные понятия законодательства РФ в сфере госзакупок.
2. Что надо учесть поставщикам (исполнителям, подрядчикам). Требования к закупкам.
3. Порядок определения поставщика (исполнителя, подрядчика).
4. Практика заключения исполнения и изменения контрактов (договоров).
5. Порядок обжалования в контрольных органах действий (бездействия) заказчика, членов комиссии, оператора электронной площадки.
Лектор сравнит положения этих федеральных законов по важным для исполнителя вопросам. В частности, рассмотрим:
- основные понятия контрактной системы и системы закупок отдельными видами юрлиц;
- важные нюансы для поставщиков (исполнителей, подрядчиков) в части планирования, обеспечительных мер, национального режима, описания объекта закупки;
- отличительные особенности участия в различных конкурентных процедурах (электронный конкурс, электронный аукцион, запрос котировок в электронной форме);
- практику заключения исполнения и изменения контрактов;
- порядок обжалования в контрольных органах действий (бездействия) заказчика, членов комиссии, оператора электронной площадки.
Участвуйте в мероприятии – не тратьте время на самостоятельный сравнительный анализ двух систем закупок!
В программе:
1. Основные понятия законодательства РФ в сфере госзакупок.
- Заказчики, участники закупки.
- Требования к участникам закупки, установленные законом или заказчиком.
- Единый реестр участников закупки. Правила регистрации, основная и дополнительная аккредитация, регистрация в ЕИС и на электронных площадках.
2. Что надо учесть поставщикам (исполнителям, подрядчикам). Требования к закупкам.
- Правила планирования. Что можно узнать из плана закупок и плана-графика.
- В каких случаях Заказчику необходимо обосновать начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта с единственным поставщиком (исполнителем, подрядчиком). Роль поставщиков (исполнителей, подрядчиков) при обосновании начальной (максимальной) цены контракта.
- Обеспечительные и антидемпинговые меры. Чем отличается регулирование законодательства. Когда можно не предоставлять обеспечение исполнения контракта (договора). В каких случаях обеспечиваются гарантийные обязательства. Можно ли заменить или уменьшить размер обеспечения контракта (договора).
- Национальный режим. Финансовые риски участника закупки. Чем подтвердить страну происхождения товара.
- Закупка без определения объема продукции: тонкости, на которые надо обратить внимание при участии в закупке, различия норм регулирования.
- Описание объекта закупки. На что обращать внимание в техническом задании.
3. Порядок определения поставщика (исполнителя, подрядчика).
- Отличительные особенности участия в различных конкурентных процедурах (электронный конкурс, электронный аукцион, запрос котировок в электронной форме). Разные нормы Закона 44-ФЗ и 223-ФЗ.
- Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя). Правила Федерального закона №44-ФЗ и рамки Федерального закона №223-ФЗ. «Электронные магазины» – возможность или обязанность.
4. Практика заключения исполнения и изменения контрактов (договоров).
- Обязательные или договорные требования.
- Как должна быть прописана ответственность поставщика (исполнителя, подрядчика). Правила расчета неустойки и штрафов.
- Порядок заключения контрактов (договоров), в том числе в электронной форме.
- Возможности изменения условий контракта (договора).
- Особенности исполнения контрактов (договоров).
5. Порядок обжалования в контрольных органах действий (бездействия) заказчика, членов комиссии, оператора электронной площадки.
29.06 | 14:00-18:00
Вебинар
Вебинар
для клиентов 2 100
р.
Общая стоимость 2 500
р.
Скоро мы уточним программы мероприятия
Регистрация
Введите свои контактные данные
Нажимая на кнопку "Регистрация" Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
